A ideia do negócio surgiu da percepção de que os processos seletivos de emprego estão cada vez mais automatizados e com menos feedbacks pessoais. As vagas também estão mais concorridas. Um dos sócios, quando estava buscando a recolocação profissional, passou por esse problema de falta de feedback e desorientação; somente após contratar uma consultoria de carreira teve êxito. Por outro lado, os colaboradores de empresas grandes podem ter renda extra sendo orientadores com conhecimento de causa.