Apesar de avanços pontuais, a diversidade, equidade e inclusão (DE&I) ainda são tratadas como pautas secundárias ou simbólicas dentro da maioria das empresas. Muitas organizações alegam falta de orçamento, de tempo ou priorização para investir em iniciativas inclusivas. Outras até iniciam programas de diversidade, mas enfrentam grandes desafios para estruturar, engajar e mensurar resultados reais. Na prática, o que vemos é a repetição de treinamentos avulsos, ações isoladas e discursos institucionais que não se traduzem em mudanças concretas na cultura organizacional ou na representatividade de seus times. O problema central que buscamos resolver é a falta de estrutura, continuidade e mensuração efetiva das ações de DE&I nas empresas. Isso resulta em desperdício de recursos, baixa efetividade dos programas, queda no engajamento de talentos diversos e uma falsa percepção de que a diversidade não traz retorno. Além disso, consultorias tradicionais, por mais importantes que sejam, não conseguem escalar o impacto necessário com velocidade. E as plataformas digitais existentes, em geral, não contemplam conteúdos com lugar de fala, dados confiáveis ou mecanismos que conectem diversidade com estratégia de negócios. Nosso negócio nasce para transformar esse cenário, tornando a diversidade uma alavanca mensurável de inovação, impacto social e vantagem competitiva. Com tecnologia, dados em tempo real e conteúdos diversos de verdade, capacitamos empresas para saírem do discurso e gerarem transformação real – dentro e fora do ambiente corporativo.
