Problema Central que Resolvemos: Para Candidatos: – Frustração ao aplicar para vagas sem saber se são qualificados. – Perda de tempo com currículos genéricos que não passam em sistemas ATS. – Falta de transparência nos processos seletivos. Para Empresas: – Custo alto com triagem manual de currículos irrelevantes. – Dificuldade em encontrar candidatos com o fit real para a vaga. – Viés inconsciente nos processos de recrutamento. Nicho Específico: Profissionais de TI, Marketing e Direito sofrem mais com esses problemas devido à alta competição e termos técnicos específicos. Dados que Comprovam: – 72% dos currículos são descartados por sistemas ATS antes de chegar a um recrutador (Harvard Business Review). – 60% das contratações falham por má compatibilidade (Gartner). Diferencial: Não somos mais um “banco de vagas” – resolvemos o cerne do problema com: Match Score inteligente (não apenas palavras-chave). CVs que se adaptam automaticamente a cada vaga. Triagem justa com relatórios de viés.