O xgoal360, como uma solução voltada à gestão colaborativa de OKR (Objectives and Key Results), se propõe a resolver diversos desafios organizacionais, com foco em alinhamento estratégico, engajamento de equipes, transparência e inclusão, além de possibilitar impactos positivos na equidade de gênero. Abaixo, apresento os principais problemas que a ferramenta endereça, incluindo os que afetam mulheres no ambiente de trabalho: 1. Falta de alinhamento entre times e estratégia da empresa • Problema: Equipes trabalham em silos, sem clareza sobre como suas ações contribuem para os objetivos maiores da organização. • Como o xgoal360 resolve: Conecta OKRs de diferentes níveis, promovendo visão 360º da estratégia e colaboração entre áreas. 2. Baixo engajamento e senso de pertencimento • Problema: Profissionais (especialmente mulheres) muitas vezes não se sentem ouvidas ou parte do processo decisório. • Como o xgoal360 resolve: Estimula a gestão participativa, onde todos contribuem com objetivos e iniciativas, ampliando a voz de grupos sub-representados. 3. Falta de visibilidade de desempenho e resultados • Problema: A ausência de indicadores claros pode gerar invisibilidade de contribuições individuais, o que afeta desproporcionalmente as mulheres. • Como o xgoal360 resolve: Promove transparência e rastreabilidade de resultados, evidenciando entregas reais e evitando vieses inconscientes na avaliação de desempenho. 4. Dificuldade em priorizar e focar • Problema: Profissionais, especialmente os que acumulam múltiplas responsabilidades (como muitas mulheres), enfrentam sobrecarga e falta de foco. • Como o xgoal360 resolve: Estrutura metas claras e priorizadas, permitindo melhor gestão do tempo e energia. 5. Barreiras ao protagonismo feminino e liderança • Problema: Mulheres enfrentam menos oportunidades de liderança e protagonismo. • Como o xgoal360 resolve: Cria um ambiente mais justo e orientado a resultados, onde a liderança é baseada em entregas reais.